Der Ausbruch des Coronavirus stellt sowohl die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt. Alle Zweifel beziehen sich auf die Frage, wie die eigene Sicherheit, die der Mitarbeiter und der Vorgesetzten am wirksamsten gewährleistet werden kann und welche Verhaltensregeln daher im Falle einer Ansteckungsgefahr mit dem Coronavirus am Arbeitsplatz zu befolgen sind, und wie (und ob überhaupt) können sich in der gegenwärtigen Situation die Grenzen des Eingriffs des Arbeitgebers in die sensiblen Daten jedes einzelnen Mitarbeiters verschieben, um das Risiko einer Verbreitung des Virus auszuschließen? Darf ein Arbeitgeber die Körpertemperatur von Arbeitnehmern überwachen? Darf er überwachen, wohin die Mitarbeiter in letzter Zeit gereist sind? Darf er einem Arbeitnehmer anordnen, aus der Ferne zu arbeiten?
Was die Frage der Anweisung eines Arbeitnehmers, seine Aufgaben aus der Ferne zu erledigen, betrifft, so gibt die Coronavirus-Bekämpfungsvorschrift dem Arbeitgeber eine neue Befugnis in Form der Möglichkeit, einen Arbeitnehmer anzuweisen, seine Aufgaben während eines bestimmten Zeitraums zu Hause zu erledigen. Nach den Empfehlungen des Gesundheitsministers und der staatlichen Gesundheitsaufsichtsbehörde sollten die Arbeitgeber in der Praxis jedem Arbeitnehmer Fernarbeit empfehlen. In Fällen, in denen es einem Arbeitnehmer nicht möglich ist, seine Aufgaben aus der Ferne zu erfüllen (z. B. einem Arbeitnehmer, der eine Produktionslinie bedient), sollte der Arbeitgeber alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass das Infektionsrisiko verringert wird. In solchen Situationen sollte jeder Arbeitgeber einen individuellen Verfahrensplan zur Verringerung des Risikos der Ausbreitung des Coronavirus im Unternehmen ausarbeiten, d. h. ein spezifisches Schema, das zu befolgen ist, wenn ein Arbeitnehmer dem Risiko einer Ansteckung ausgesetzt ist. Um ein solches individuelles Verfahren zu entwickeln, empfiehlt es sich, mit der dem Sitz des Unternehmens nächstgelegenen sanitär-epidemiologischen Station Kontakt aufzunehmen und sie um Anweisungen und Leitlinien für das Vorgehen im Falle eines Infektionsrisikos zu bitten. Das Gesetz zur Ausrottung des Coronavirus enthält keine Vorschriften für die Fernarbeit; in dieser Hinsicht sollten die allgemeinen Vorschriften des Arbeitsgesetzes befolgt werden.
Bei der Beantwortung der Frage, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, die Körpertemperatur eines Arbeitnehmers zu kontrollieren, ist zunächst darauf hinzuweisen, dass diese Frage in Polen bisher noch nicht gesetzlich geregelt ist. Die Meinung, die eine solche Lösung akzeptiert, ist jedoch weit verbreitet. Ein solches Recht des Arbeitgebers kann beispielsweise aus Artikel 211 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs entnommen werden, in dem festgelegt ist, dass der Untergebene bei der Durchführung von Aufgaben im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit mit dem Unternehmen zusammenarbeiten muss, oder aus Artikel 207 des Arbeitsgesetzbuchs, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen, und aus Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs, in dem festgelegt ist, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, in einer Situation, in der die Gesundheit oder das Leben der Arbeitnehmer gefährdet ist, geeignete Maßnahmen zu ergreifen. In diesem Zusammenhang sollten Arbeitgeber die Möglichkeit der berührungslosen Messung der Körpertemperatur im Unternehmen in Betracht ziehen. Bei der Durchführung einer solchen Messung sollte jedoch besonders auf den Datenschutz geachtet werden, da die Körpertemperatur zu den sensiblen Daten gehört. In dieser Hinsicht kann die Verwendung von berührungslosen, vertraulichen (keine Informationen über die Messergebnisse werden Unbefugten zugänglich gemacht), nicht aufzeichenbaren und nicht kontinuierlichen Körpertemperaturkameras eine viel sicherere Lösung sein. Bei berührungslosen Thermometern besteht die Gefahr, dass der Messwert Unbefugten zugänglich gemacht wird. Die beste Lösung sind Geräte, die nur anzeigen, ob jemand Fieber hat oder nicht, ohne genaue Angaben zur Körpertemperatur. Wird die Temperatur eines Mitarbeiters überwacht und stellt das betreffende System eine erhöhte Körpertemperatur fest, so sollte der Arbeitgeber diesem Mitarbeiter die Arbeit untersagen.
Die Möglichkeit für den Arbeitgeber, Informationen über die letzten Wohnorte des Arbeitnehmers zu erhalten, insbesondere bei Auslandsreisen, ist ebenfalls ein strittiges Thema. Auch für diese Frage gibt es derzeit keine Lösung in den Rechtsvorschriften. Nach Ansicht der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde sollte der Arbeitgeber nicht danach fragen, wo der Arbeitnehmer seinen Urlaub verbracht hat. Stattdessen ist die Frage zulässig, ob sich der Arbeitnehmer an einem Ort aufgehalten hat, an dem das Risiko einer Coronavirus-Infektion besteht, oder ob er Kontakt zu Personen hatte, die sich an einem solchen Ort aufgehalten haben.
Die Möglichkeit für den Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zwangsweise zu einer medizinischen Untersuchung zu schicken, ist ebenfalls ein wichtiges Thema. Dies ist eine recht umstrittene Lösung, und es wird empfohlen, davon nur sehr vorsichtig Gebrauch zu machen. Die Gesetzgebung schweigt zu diesem Thema. Im Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 18. Dezember 2002 (Az. I PK 44/02) wird jedoch darauf hingewiesen, dass eine Bescheinigung über die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers zwar für den darin angegebenen Zeitraum gültig bleibt, aber veraltet, wenn während des darin genannten Zeitraums Ereignisse eintreten, die auf eine Änderung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers hindeuten. Mit anderen Worten, dieses Urteil eröffnet die Möglichkeit, den Arbeitnehmer früher zu einer Vorsorgeuntersuchung zu schicken.
Im Rahmen des COVID-19-Gesetzes ist auch eine aus Arbeitnehmersicht relevante Lösung erwähnenswert - ein zusätzliches Betreuungsgeld für Eltern, die Kinder wegen der Schließung einer Kinderkrippe, eines Kinderclubs, eines Kindergartens oder einer Schule betreuen. Eltern, die in einer solchen Situation Kinder bis zum Alter von 8 Jahren betreuen, haben Anspruch auf Betreuungsgeld für einen Zeitraum von höchstens 14 Tagen. Um diese Leistung zu erhalten, reicht es aus, eine entsprechende Erklärung bei ihrem Zahler abzugeben.
Aus der Sicht des Arbeitnehmers besteht die wichtigste Verpflichtung in der gegebenen Situation darin, keine Arbeit zu verrichten, bei der die Gefahr einer Übertragung der Krankheit auf andere besteht, eine Verpflichtung, die sich aus Artikel 5 Absatz 2 des Gesetzes zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionen und übertragbaren Krankheiten ergibt.
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, im Falle einer Epidemie besondere Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen, aber es ist wichtig, umsichtig zu sein und die rechtlichen Aspekte der ergriffenen Maßnahmen im Auge zu behalten.
